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長榮空服員創下台灣航空史上最長罷工，雖然在簽訂勞團協議後結束，但後續風波仍不斷延燒，桃園市空服員職業工會幹部郭芷嫣在LINE群組內放話「加料」、「電爆」、「80列車」等話遭截圖外流引發社會議論。對此，工會律師吳俊達認為，對話會外流是遭到「資方間諜」滲透工會，留言截圖都應新年年菜該禁止在法律上作為證據使用。
郭芷嫣在群組內說出「Entree （飛機餐）要被加料的人」、「中途落跑的(組員)，電爆」、「不電落跑的電誰」、「80列車，已起程」等對話遭外流後，引發外界質疑霸凌。工會第一時間出面力挺郭芷嫣，稱她的帳號被假冒，但因涉及飛安問題，長榮先對郭過年團圓飯祭出停飛調查並報警處理，郭芷嫣事發後則是發聲明坦承是自己所言。
對於群組對話截圖遭外流，吳俊達指出，類似的情況過去在遠航運務員解僱案就曾發生過，而這2個案件共同凸顯了1個有趣且重要的法律問題，對於「資方間諜」的強大殺傷力，法律上應該如何消除這樣打壓工會及勞權的行為？
吳俊達認為，如果法律上不禁止「資方間諜」透過任何形式滲透工會或勞工討論群組，並嚴格禁止「間諜蒐證」在法律上之使用，則勞工（工會）的「團結權」、「工作權」都必然受圍爐宴到嚴重危害。
吳俊達表示，間諜、細作的身份通常是難以釐清、求證，因此必須「事前」在法律上、證明上，就針對異國年菜這樣「不正取證手法下的證據」，直接給予「封鎖效力」。這些留言截圖，都應該禁止在法律上作為證據使用，不論是企業內部懲處、民事責任、刑事責任，都應該全面排除作為不利當事人認定時的「證據能力」。
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